Когда наниматель не вправе отказать в неоплачиваемом отгуле - «Бизнес»

ТК РФ позволяет сотруднику написать заявление и взять отгулы за свой счет. Длительность неоплачиваемых выходных стороны определяют по соглашению. Однако в ряде ситуаций согласие нанимателя на отпуск за свой счет вообще не требуется. Что это за случаи, рассказал Роструд в своем телеграм-канале.

Так, до пяти дней положено:

- при рождении ребенка;

- заключении брака;

- кончине близкого родственника.

До 14 дней:

- продолжающим трудовую деятельности пенсионерам по старости;

- супругам и родителям военных, служащих ОВД, ФПС, таможни, органов УИС и т.д., погибшим на работе.

До 35 дней:

- участникам ВОВ.

До 60 дней:

- инвалидам.

Если есть несколько оснований для неоплачиваемого отпуска, сотруднику предоставляется более длительный отпуск.